東南飛公司有二百多人，如果單放在廣告行業規模已經算是十分巨大的了，畢竟大部分廣告公司的業務也就是涉及到各種類型的廣告業務，行政財務和對外業務員加在一起，也不過幾十個人，大的也不過百人而已。
東南飛公司之所以會有超過兩百人的規模，自然不會是因為老板錢多沒地方花，隻不過公司雖然掛著廣告公司的名號，卻並非並隻做那些廣告相關業務，無論是會場展覽，還是包裝策劃公司的業務內容都有涉及到。
像公司中專門負責策劃和外包展覽的策劃部就有八十多人，加上負責廣告那一塊的設計美工的廣告部就有四五十號人馬，光這兩個部分加起來就一百三十出頭，比起一般的大型廣告公司人還要多了，如果再加上十幾個內勤和財務人員，單單是公司裏的內務人員就高達150左右！
除了在公司內的150人外，公司還有專門向外跑業務和維護客戶關係的業務部和公關部，可以說現在整個公司所能接到項目中超過50%的業務，都來源於他們不斷努力的結果。
這也導致公司中並不缺少人力資源，哪怕公司每年隻有10%的正常人員流動，每年公司的新招聘的人員也有20個左右，這些員工大多是來自於本地剛畢業的大學生，也有些業務知識紮實的大專院校學生進入公司。
孟奇的學曆並不高，進公司混開後雖然也有很多朋友都勸他花錢再混個文憑，但都被他以太麻煩敷衍過去，倒不是他認為高學曆不好，隻不過那些在學校學東西，其實隻要有資料在家裏一樣能學。
孟奇在公司大部分都處於空閑狀態，沒事也喜歡看看各類雜書科學期刊充實一下自己眼界，反而對於國內學校那樣一板一眼的教學不太感興趣，學個電腦也要讀馬克思理論，實在找不出什麽道理。
一到公司孟奇第一個就衝進策劃部經理的辦公室要人，要說起來孟奇原本也應該是屬於策劃部下的人員，隻不過當他獨特之處漸漸顯露之後，就有些獨立於策劃部以外的意思。