第十四章 怪異的規則區
“孟經理，我們的工作到底是做什麽的？也是策劃麽？”丁文化是一位公司的新員工，還是新的很徹底的那種，上個月才剛招進來複旦大學的實習生，據說表現的十分勤快，所以就被孟奇抓了壯丁。
他對於公司這位奇人可不太了解，像另外三人顯然知道一些孟奇的消息，知道這位爺是幹什麽的，對於新部門的工作顯然也猜出了一些，不會像這位丁先生一樣，一副想要馬上融入工作態度毫無顧忌地就問了出來。
關於具體負責哪方麵工作這個問題孟奇之後也再次問過老板，不過老板卻之丟給他六個字“你自己看著辦”後就不再理他了，以至於連他自己都摸不著頭腦，除了知道每個月底的工資和提成都漲了以外，除了每月一次的加班應該會照常發到他這裏以外，其他的則沒有一點頭緒可循。
孟奇也把他的問題問過米娜，不過米娜的回答也和老板差不多，畢竟這個新部門的出現隻是因為有了孟奇這個特殊的人才，否則哪裏需要把策劃部再分拆成兩部分呢？這又不是為了自找麻煩，再說孟奇能幫到廣告部的地方也不多，策劃部還好說廣告部如果這要找他幫忙就光看他那一手不怎麽樣的美工，還不得把蒙娜麗莎畫成奧巴馬了？
至於老板為什麽會說新部們作為兩個部門的補充，應該隻是因為如果單策劃部分割出一個新部分顯然有點分權的嫌疑，老舍雖然有些嘮叨不過卻是個好上司，再說他又是跟這老板一路打拚過來的老部下，這樣顯然有些不厚道，也不利於公司的穩定。
至少孟奇自己是這樣認為的，整個公司也就四位經理，就好像一個家庭也就隻有四位長輩爺爺外公外婆，如果憑空多出來一個，恐怕換了誰家都很難接受吧？
對於新屬下的問題孟奇是沒有多作解釋，隻是敷衍說等公司指派任務再說，這段時期是讓自己整合新部門的時間，鬼知道隻有五六個人的新部門需要整合個什麽勁？