第122章 人才蓄備
衛書洵看著手中的履曆表,沉默片刻，問：“關教授，你是說,讓我入職西林飛控中心？”
“是啊，怎麽樣,高興吧？”關程教授笑道：“我可是好不容易幫你申請到的,本來你的資曆還不夠，但這段時間表現優秀,實驗室的其他研究員一起舉薦了你才獲得批準的。”
衛書洵的表現完全不是關程教授想像的欣喜入狂，反而滿臉煩惱：“但是,關教授,我沒打算進入西林飛控中心啊！”
“啊？”
“我想加入的是關教授你的實驗室。”
“……！”關程教授有點驚住了。
說實話，這段時間他一直忙於實驗，對衛書洵的指導還不如其他研究員多，沒想到衛書洵竟然那麽崇拜他,寧願不進西林飛控中心也要加入他的實驗室。相較起來,他當初看中衛書洵,無非是因為他表現出的潛力，如果衛書洵表現不好或出現更優秀的學生，他必定會轉移目標。
和衛書洵對他的仰慕比起來，他竟顯得如此功利，簡直枉為老師。
“我的實驗室，如果你想的話，隨時都可以來，反正我們都在a大。”關程教授毫不猶豫對衛書洵發出邀請：“不過這份履曆，你也要填上，放心，不是讓你進入西林飛控中心，應該說，你想進也不可能。”
西林飛控內部的日常研究員總共隻有五百多人，但建檔的研究員卻有近萬人。飛控中心的日常工作用不到太多人，但一旦有大項目，比如發射衛星，火箭升空等，需要的技術員恐怕幾千不止。所以飛控中心會給所有他們看中的專業人員建檔，一旦有某項工程需要，就發公函將人調過來。
像關程教授就是如此，平常在a大當導師，隻在有項目的時候才過來工作。衛書洵因為這段時間的優異表現，加上其他研究員一起舉薦，所以也幸運的成為西林飛控中心的人才蓄備，而且是曆年來年齡最小，資曆最淺的人才。