第十二章 大招聘
張凱的招聘計劃做得詳細，將李莊的想法反映得淋漓盡致，還完善了沒有想到的地方。公司經過重新調整後，將分成十七個部門，總裁辦公室、財務部、人事處、總務處、物業管理處、業務處、實業部、保安部、采購部、基建處和八所實驗室。
基本框架如下：
納米科技實驗室，基本上都是通過關係來挖人，在校的博士生也屬考慮的範圍，不過出生在本省的人才為優先考慮對象，安全審查十分嚴格。
生物科技實驗室，將分成基因工程項目組、植物學項目組、生物製品項目組，基因工程項目組和植物學項目組安全審查嚴格。
基礎物理實驗室，將分成激光工程項目組、通信工程項目組、存儲項目組、精密儀器項目組、精密光學項目組、基礎物理理論項目組，激光工程、存儲項目組審查嚴格。
新能源實驗室，將分成鋰電池項目組、太陽能電池項目組、超級電容項目組、新能源理論項目組。燃料電池方向，暫時沒有招聘計劃，何修文說會通過自己的圈子找些人來做前期研究，這塊國內的水平不怎麽樣。
精密加工實驗室，將分成超精密機械項目組、精密機械項目組，液壓元件項目組和焊接項目組。
新材料實驗室，將分成合金材料項目組、建築新材料項目組、新型功能材料項目組、生物醫用材料項目和磁性材料項目組。
醫學實驗室，沒有很嚴格的劃分，根據韓博士的要求，主要在藥學上，由韓博士自主選擇。
智能生產實驗室，目前隻設一個自動化項目組，除自己研發普通的自動生產線外，另外負責總部的高級自動生產線的售後服務工作。
管線小組方麵，主要是替李誌森招募副手和一些擁有布線設計能力及施工監理的人才，負責實驗室園區的管線安裝與維護，以及未來工業區其他企業的管線布設及維護。水電方麵的人才將通過人才市場招聘，這個管線項目組的目標是在一年內發展成獨立的安裝工程公司。