第十三章 影響和新主管
在省城的招聘持續了好幾天，各個項目組都派人員到諸多高校搜刮人才，特別注意了因為偏科厲害而導致沒法上好大學的獨特人物。
張凱的人事處和總務處給自己招了一些不錯的人才，但主要還是在人才市場尋找有經驗的人員。
周誌這幾天一直在出差，這次招聘沒去成，回來就嚷嚷說把他給忘了，還質問張凱是不是欺負老實人。
張凱心說，你要是老實，怎麽能搞定得了你老婆及丈母娘，連我這種人都沒有信心妥善解決你當年麵臨的情況。
張凱確實沒忘周誌的采購部，這個部門對實驗室來說非常重要，采購的東西跟總務處買的日常用品完全是兩碼事。張凱很早就意識到這個問題，替周誌考慮得很周全，再說他好歹是物理係本科畢業，不至於連一點常識都沒有。在這次的大招聘中找了一批能說會道、理論基礎比較紮實的人才並讓相關專業人員麵試過，以大學和研究所的人為主，人才市場裏這方麵的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持續了很長時間，然後就進入緊張的培訓及磨合期，安保方麵也得到了加強。周奇森將項目組分成不同的安全等級，李莊指定的核心部門都要求簽十年以上的合同，不允許離職。考慮到與勞動法的某些條款有衝突，專門請市公證處對雙方的協議作了公證，並經過相關部門的審核。
國內誠信已經趨於崩潰，李莊讓周奇森這樣做也是沒辦法。好在一個月的磨合期過後，覺得自己適合在這裏呆的人，都表示願意簽長期合同，期內不以任何理由離職。如果離職，將不能在任何類似機構研究部門工作，也將麵臨著巨額的違約金壓力，威森科技的薪水很高。公司法務處聘請的幾位律師，對科技行業都很有經驗，知道該怎麽完善合同細節而又不與相關法律衝突。