第七章 林子大了（一）
以科學家為主的威森科技和工程師居多的威林科技，展現的風格完全不同，這兩個機構現在都很龐大。
仿國家體製的威森科技四大院was、wae、wih、wass，以前都稱member，威爾遜州成立後，和堪培拉方麵達成協議，稱呼上顧忌沒有那麽多。實際上院士這個詞，在歐美使用並不多，稱呼上很混亂。威森科技四大院全部使用fellow作為院士的標準稱呼，不再考慮其他的意思。
成立時，聯合技術公司從手下100萬研究員中選出威森科學院、工程院和醫學研究院等三大院院士4930人，基本都在30~50歲之間，正是研究人員最有創造力的階段，不比垂垂老矣的榮譽安慰。這批人按照花旗國的增選標準每兩年增選一次，非常嚴格。威森科技是個崇尚實力的大集體，主管們如果實力不夠，將會無法鎮住手下。
三大院成立的最重要目的，除激發員工們的榮譽感外，就是形成頂級專家谘詢團隊，以決定未來的前沿研究方向，同時這些頂級研究員也將作為技術成果審核的最後防線。
李莊對社會科學領域並沒有很嚴重的偏見，但由於當年華夏磚家們的惡劣影響，他對軟性的東西要求苛刻。這導致精英雲集的wass隻出十名院士，都是在各自領域研究水平極高的學者。雖然相比自然科學領域已經高出很多倍，但被人事部挖到這裏來之前很多人都不是無名之輩。
wass的院士包括外籍的，最多時達到了三百人，但已是多年後的事情。李莊從嚴的評判標準無意中提升了wass的檔次，讓它在國際上聲名赫赫，不少知名學者都以獲得wass的認同為榮。
威爾遜州和聯合技術公司一體，人所共知。威森科技和威林科技是整個大集團的重心，他們的研究和管理風格很符合科研人員的心理習慣，將政治因素降到最低，整個團體的運行效率讓當初想看笑話的各大勢力都很驚異。