第七十四章 規則
上個月的公司重組，無疑喚醒員工們的積極性，再加上新部門成立，新小組成立，飛船歸屬權進一步明確種種好事，下半年東銀河公司的發展就這樣腳踏實地的向前進。
雖然沒有提出大計劃，大工程，大項目，但是解決不少弊端，讓曹川覺得公司今後還會保持相當長一段時間的良性發展，自己也是樂見其成。
現在，他正在頭疼兩個被自己決定要解決掉的疑惑——技術傳播製度與員工招募製度。
前者源自公司雜亂無章的技術管理製度與學習裝置，導致普通員工隨時能接觸到種種超時代技術，如果他們居心叵測，極有可能導致許多珍貴的技術瞬即外泄。
娜娜會監控員工們的行為，還有月麵都市的數字城市體係，最外延直接觸及到月球與地球間的通訊網絡，但是除去監控，預防的存在永遠不可或缺。
“首先，東銀河公司的員工允許通過學習裝置接觸學習所有由董事局提供的技術支持資料。”曹川醞釀了下製度的描述文字後，直接通過腦波打印在屏幕上。
“其次，員工在非技術授權的情況下不得將技術泄露給人任何的國家，組織，公司，違背者將根據嚴重程度進行懲罰。”
曹川用手支起下巴，“具體是什麽懲罰呢？槍斃？放逐？還是有別的？”他沒有想清楚，或者說到目前為止沒有合適的“案例”供參考，以至於讓他在刑罰標準上拿不準。
他很快想到，不管什麽法律，經常會以經濟損失作為衡量標準，包括東銀河公司，如果以功績作為判定標準，再給予不同技術不同的功績價值，應該就會變得容易得多。
至於功績價值，對於他而言是一樣很好判定的事情，自己每次規則模擬的過程是消耗時間的，按照消耗時間折算相應的功績，無論是正比，二次曲線亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。