第二節 “先進”的理念
2016年2月1日，曹振明上任不到一個月，他就下了一個重要的通知：從當月起，所有生產線一線作業員不得安排周末加班。他解釋理由說：“生產線員工應該利用好周末時間，好好陪同家人一起享受家庭時光。這是對人文的關懷！”
田東知道這樣做肯定會出問題的，因為他清楚地了解到：生產線一線作業員來自於五湖四海，每個人身上都背負著生活的重擔和養活家庭的壓力；作業員的基本工資每個月隻有2200塊，如果取消周末加班的話，交了五險一金後到手的工資不到1800塊；再扣除房租費用和夥食費，所剩無幾了，必然會引起員工的不滿！往輕裏說可能會出現消極怠工的現象，嚴重的話直接會導致員工的大量流失。
按法律規定，周末的加班是按兩倍計算加班工資的，這樣一來每個周末上班八個小時的情況下一般就是兩百多塊錢。不要小看這兩百多塊錢，員工卻是非常的在乎。想想看，在公司加班可以賺到錢，還可以在公司吃到免費的工作餐；沒有加班的話，那隻能在宿舍裏自己掏錢吃飯，到外麵玩還可能花更多的錢。一正一反，相差就大了，這一筆帳作業員誰都會算。
田東把這個情況跟曹振明詳細地說明了一下，滿以為能夠說服他。可是，曹振明壓根就沒有考慮到要接受田東的意見。在他心目中田東隻是個土包子，沒有見過世麵，而且這種計算方法過於市儈，沒有站在“更高的格局”去看待問題，也沒有考慮到讓員工如何“享受生活”。他很傲慢地說：“我的主意已定，你不必多說。有任何的問題我來負責任。”
田東急得不得了，他要去找老板再談談。走到半路的時候，他停了下來腳步，心裏在想：“我算什麽呢？我何必在當中摻和呢？還是見步行步吧。哎！我隻是個打工的。”