官本位下的冗官現象(1/3)
世界上什麽最大？官最大。別笑，這是一個中國語境下的真理。自秦漢以來，依靠官僚治國，成為國家基本的製度，官本位的形成，已經無可避免。漢宣帝所謂，與兩千石（官僚）共天下，實際上是兩千多年中國曆史的常識。雖然說，從貴族本位到官本位，轉型過程耗去了差不多上千年，但隻要官僚帝製的結構不變，官本位的社會價值的形成和確立，是大勢所趨。秦漢之後，無論分還是合，王朝大還是小，都是官僚製。官僚是皇帝的手和腳，治理國家，非得靠他們不行。所以，如何選擇最佳人選，成了製度的關鍵。選官製度，也就成了核心製度。依靠誰，就得收買誰，讓誰最尊，最貴，最有錢。選官走到科舉製，是多次試錯的結果。人們終於找到了一個相對公平公正的程序，選拔人人稱慕的官員。科舉製一旦確立，官本位從此就成為強固的社會價值和社會現實，牢不可破。任何社會職業，在官僚麵前，都變得一錢不值。
就官僚製本身而言，科舉製有三個作用，第一，是確立官員在社會上的獨尊地位，不管你什麽人，想要混好了，非走仕途不可。沒有官帽子，或者曾經戴過官帽子，在社會上就沒有地位。第二，基本打破官僚世襲，無論哪個，不經過科舉的門檻，就難以得到官場和社會的認可。第三，通過大體公平而且嚴格的入口把關，限製湧入官僚隊伍的人數。
盡管如此，官門還是時常會被擠破。冗官現象，即官員隊伍的膨脹，無論在哪個朝代，都是個大問題。宋代冗官現象最嚴重，科舉不嚴，取人過多，本質上還是往裏擠的人過多，守門的抗不住了。皇帝心就軟，多少年考不上的，到了一定歲數，一定會讓你過。過了就要做官，官多了，財政供養成問題，就隻好開放市場經濟。所以，宋代的市場經濟特別發達，工藝品之精，在古代社會為最。海外貿易規模龐大，也為最。但任是再發達的市場，也抵不住官場的消耗。越來越膨脹的官僚隊伍，效能卻逐年降低。所以，最後宋朝的滅亡，至少有一半，是亡在了冗官上。