二樓的樓道平台。
“爸，什麽事？為什麽要在這裏說？”
陳今看著老爸，不解地問。
“呃……”
陳剛猶豫了一會，臉上很是糾結，嘴巴動了動，想開口，又多次咽了回去。
但想起她的交代，哪怕感到非常難為情，他也不得不道：“兒子，是這樣的，有個朋友找到了我，想請我幫一個忙，給她女兒找份工作……”
陳剛把情況，一五一十地告訴了陳今。
聽完老爸的話。
陳今點頭道：“沒問題爸，最近我公司在大量招人，各個崗位都招，大學畢業生也要，你讓你那個朋友的女兒，先投一份簡曆，去我公司參加麵試，如果表現不錯，她可以去我公司上班。”
最近類似的請求，陳今收到了不少，有親戚朋友打電話求安排工作的，也有一些久不聯係的同學，突然發消息過來求投靠的。
老爸也不是第一次開這樣的口，已經有三個老爸同事的子女，通過麵試後，進入了星海科技。
而麵對所有“求工作”的請求，陳今都是一個流程應對：先投簡曆，再麵試，再根據麵試者的能力，安排相對應的崗位。
話說關係戶太多了，會不會把公司弄垮？
關於這點，陳今不是特別擔心，淩俊東在製定公司管理製度的時候，考慮到了這個問題，有一套“關係戶”安排製度，在確保充分調動“關係戶”工作積極性的同時，也不讓那些混吃等死、無所事事者，敗壞公司氛圍。
必要時，祭出“末位淘汰製”，清理掉一批人。
不過這次，老爸並沒有表示滿意地離開。
反而湊近說道：“兒子，這次的情況不太一樣，我那朋友希望我給她女兒，安排一個好點的職位，最好是國企，但你也知道，商飛公司的製度比較嚴格，不好安排，你公司能不能拿出一個合適的崗位，安排我那朋友的女兒。”