第214章 整頓幹部隊伍
從來到這個時代開始，張然一直在忙前忙後，幹了一大堆的事情。
比如造硫酸造化肥，比如拉著支隊去打鬼子，等等。
但事實上，這些事沒有一件是張然本身所擅長的，無論是發明創造還是打鬼子，他一樣都不擅長，即便是他幾乎幹成了！
而眼前，讓王長天陸燕等人愁眉不展，卻恰恰是張然最擅長處理的事情！
以前他是扶貧幹部，每天和各色人等打交道，最不缺的就是如何去處理這些問題的經驗。
而張然打算解決目前困境的手段也很簡單，隻需要做好兩點！
第一，將那些的確是心存私心的幹部們毫不客氣的踢出局，保持隊伍的純潔性，同時開辦幹部培訓班，幫助那些能力不夠的幹部提升自己的管理能力和領導能力。
第二，建立幹部考核淘汰製度，有能力的上，能力不夠的下！
“就這麽簡單？”
看到張然豎著兩根指頭一臉胸有成竹的模樣，王長天陸燕等人心裏想不打鼓都難。
“就是這麽簡單！”
張然肯定的答道。
將那些心地不純的家夥踢出局，是首先要做的，而且要毫不猶豫的，盡快的去做！
能力不夠，可以培訓，可以給這些幹部們時間去成長，但對這些心地不純的幹部，那就絕不能姑息，否則他們的存在，甚至會威脅到支隊和八路軍在百姓們當中的威信！
一旦一支隊伍的公信力遭到了質疑，那嚴重性可不某個幹部能力不行帶來的危害可要大的多了！
至於第二點，幹部考核淘汰製度則是對第一點的補充。
要是幹部們在經過學習和培養之後，能力還是達不到要求，那就絕不能讓他們繼續留在幹部隊伍當中了，否則他們的存在，不但無法幫助支隊更好的領導和管理群眾，說不定還會產生副作用。