第215章 不能觸及的危險項目！（第四章求月票求訂閱）
足足在東江縣內待了大半個月，張然才回到了根據地內，好幾天都愁眉不展。
因為王老拐王凱的問題，張然已經意識到，自己不能再長久的使用目前這種矬子裏拔將軍的人事任命的路子了！
用王老拐王凱，一方麵是因為他們對自己夠忠心，另外一方麵也的確是因為無人可用。
忠心非常重要，但忠心絕對無法替代能力！
學習培訓班能應急，但無法解決長期人才。
想要支隊的發展將來不會遭受到人才瓶頸的製約，就必須要建立一套人才培養機製！
得辦學！
“隊長，你說的有道理，咱們的確得辦學！”
在開會的時候，張然的意見一提出來，便立即受到了所有人的一致讚同幾乎所有人都意識到根據地的急劇擴張而帶來的人才匱乏的問題！
所以這學不但要辦，而且還不能隻是一種！
幫助支隊管理根據地各區域的幹部要培養，養殖方麵的技術員，也要培養，甚至化工方麵的人才彈藥方麵的人才，也都要培養。
康挺甚至提出了要辦一個軍事學校，培養一批低級軍官，然後毛遂自薦的表示自己可以當教官！
這麽一搞，攤子就越鋪越大了！
所有人都擔心張然未必會同意。
但張然同意了！
不過並沒有像大家以為的那樣，那些學員們一來，就在學堂裏待個一年半載的不走。
張然采用的是培訓班的法子，采用填鴨式的教育，將一切能想到的東西全塞給他們，然後讓他們去實踐中去踐行，去摸索。
當然了，這隻是幹部隊伍和養殖，化工方麵的人才可以用這種方法，低級軍官們張然可不敢也這麽幹。
那會害死很多人！
軍官的培養，張然采用的是另外一套辦法，直接在隊伍中選拔有一定文化還機靈，夠忠誠的戰士們成立一個精編排，平時跟著康挺學習如何訓練，在戰場上直接參加戰鬥的同時，也跟著張然康挺學習如何指揮戰鬥。