現在隻有五十多名員工，花二三十萬；如果以後是五百名員工，那不就是二三百萬？
現在的當務之急是摸一摸係統的脈，看看它對於工傷賠償這個事情的底線到底在哪。
確定標準以後，再大規模招聘新員工，不就可以有計劃地大筆花錢了嗎？
這就是所謂的功在當代，利在千秋！
“讓大家下午三點到會議室開會。”裴謙想了想，又補充一句，“把馬洋還有黃思博也叫來。”
摸魚網咖和飛黃工作室也都屬於騰達，所以那邊的員工也都可以享受一樣的福利。
不過全都跑過來也沒意義，讓馬洋和黃思博這兩個代表來就可以了。
……
下午三點，會議室。
眾人有些不明所以，不知道開會是要幹啥。
難不成這就開始做新項目了？可看了看黃思博和馬洋，感覺又不像。
做新項目的話，也不需要這兩位到場啊？
辛助理拿著眾人的體檢報告，挨個分發。
裴謙在位子上坐下，等體檢報告發到每個人的手裏。
其實大部分人在體檢完了之後，對自己身上有什麽毛病就都心裏有數了，現在拿到詳細的體檢報告，也隻是對一些數據更清楚了而已。
裴謙環視一周，麵色凝重。
“大家的體檢報告我都看了。”
“情況不容樂觀。”
“大家都太不注意自己的身體了！”
“我早就跟大家說不要加班，怎麽還是搞出來這麽多職業病！”
裴謙語重心長，痛心疾首。
眾人有點懵逼。
低頭看了看自己手中的體檢報告。
沒大毛病啊？
血壓稍微有點高，輕微脂肪肝，輕度肥胖，鼠標手……
這不是大部分人多多少少都有一點的毛病嗎？
怎麽聽裴總的語氣，好像我們快掛了一樣？
大家這不是都活蹦亂跳的嗎？