蒙西警長和加拉赫都打起精神來。典長這個說法，讓他們感覺很不一樣。
“首先，我們特別選出一批家畜，提高福利待遇，提供更多的休息時間，專門承擔警衛隊的工作。日常的巡邏、監管和組織都讓他們做。這批家畜……就叫代理人。那樣，發條人警員們跟家畜們的矛盾，就隻會出現在家畜們之間了。而原本的警衛隊，就隻需要跟代理人接洽了。”
“但是，家畜們不會相互包庇嗎？”
“這種情況一定會存在。所以，我們得給他們加個績效考核。”
“績效考核？”
“那就是，給每個代理人一個業績及格線，比如說處理多少起衝突，解決多少爭端之類的。至於及格線的水平，就按照警衛隊之前的日常業務水平稍稍高一點的程度來。及格並且優異的，給予更多的獎勵，不及格的就撤職，重回工廠勞作，換其他勞作成績優異的家畜上來。”
加拉赫問：
“代理人的福利待遇從哪兒來呢？每個車廂的物資都是按照人頭來的，固定的。難不成犧牲我們城堡裏的物資？”
“當然不，從家畜們原先的福利待遇裏扣唄。既然要把矛盾放在家畜之間，那就徹底一些。”
喬巡繼續說：
“家畜區的家畜們其實並不團結，隻要不給他們正當的反抗理由，那他們就都是自私。”
喬巡這話可不是亂說的。而是之前在助理的調查報告裏看的。三個助理詳細調查了家畜們的情緒結構，由於家畜裏存在著自普通區下來的人，而普通區各種隨機事件本就放大了他們的性格獨立性，在家畜區這種高壓管理下，就變得更加極端了。
所以，喬巡才有理由懷疑，顧升榮是借助其他手段團結他們的。
目前觀察來，這種手段是借用的“車廂規則”。
加拉赫和蒙西警長仔細思考了喬巡所說。