代理人計劃實施的一周之內，加拉赫始終跟蹤在第一線，每日都整理統計這個計劃進行後，家畜區的變化。
因為是一個比較大的改革，是需要進行全麵的統計，到時候要給動力區匯報成果。
這些成果都會成為第二車廂的得分指數，關係到資源分配，以及人員升遷的問題。喬巡對這些不關心，所以全然交給加拉赫打理了。
加拉赫當然對“升遷”相關的問題關心得不得了，她早就不想一直在家畜區頓挫了。動力區、中層車廂的控製區、上層車廂的約束區，才是讓她心馳神往的地方。
所以，這些車廂業績對她非常重要。
在這一周裏，她充分認識到代理人計劃給第二車廂帶來的改變有多大。以前的車廂，大多是頑固保守派，一般隻會守著自己的權力地位、資源與成就，不肯做出任何可能會影響到這些的變化來。
所以，代理人計劃帶給車廂的巨大改變，讓加拉赫意識到，這位新任典長，絕對不隻是臨時調過來的過渡用，可能，他來到這裏，還帶著更多的任務。
她無法佐證自己這個猜測，但不管怎樣，阿伯特典長的能力都讓她認為，自己的確是需要跟在他身後好好學習才行的。
在這一周裏，明明家畜群體裏選出來了一批代理人不用從事勞動生產，但是剩下的家畜工作效率反而大大提升了。
“隻要努力，就能改變現狀”，這一個觀念在家畜區深入後，極大程度上激活了他們的熱情，勞作得更加賣力，隻為求下一次選擇代理人時，勞作成績足夠優秀。
同時，工廠故障、家畜爭端等日常性問題明顯變少。剩下的家畜們都不想被代理人抓典型，衝業績，隻有這樣，才能讓他們更加容易被替換掉。
相反的，代理人們則為了衝業績，想方設法去抓問題，一丁點無關緊要的問題都要被他們管教。