“院長我錯了。”
齊院長撲哧笑出聲：“小楊啊，你女朋友是怎麽給你訓練成這樣的？態度也太誠懇了吧，一進門就道歉，都不問問我想說什麽嗎？”
“啊？噢。那院長您說。”
“PICU的人事問題，你怎麽想的？”
“院長，這事兒還真是我的問題，可能缺乏管理經驗，離職太多而且後繼無人。”
“這個呢，我和老楊談過一次，現在不是追究責任的時候，我們既然給了你機會，就容許你犯錯。這麽年輕，經驗是肯定不足的，我和老楊也商量了幾個解決方案，你也來說說你的想法，錯了不怕，PICU是一個新的科室，總要有一段時間的磨合期。”
楊朔想了想，說：“院長，其實這個事兒我想過，但如果要拿出解決方案的話，您再給我幾天時間。目前我的想法，就是維護好現有人員的同時，再招聘一批，但是PICU的製度還是需要完善的，不然會一直陷在不斷離職招聘再離職的惡性循環裏。”
“你說的有道理。別的科室也有離職，但沒有PICU那麽高。我聽說，實習生給輪轉科室評分，PICU是他們最不想去的地方，但是同時，PICU又是他們認為最能提升業務水平的科室，這就怪了。”
楊朔笑了笑：“院長，這個我能理解，20歲出頭的學生，讓他們長期處在PICU那種高強度高要求甚至是高風險的工作環境裏，其實還是有些膽怯的。在科室裏麵對的是隨時會出狀況的病人和嚴格的老師，出了門就是憂心忡忡的家長，心理壓力很大，而且啊，兒科醫學的畢業生本來就少，我研究過，兒科整體的離職率在每個醫院幾乎都是最高的。”
齊院長點了點頭，“說起學生，倒是有一個長遠的計劃你可以考慮。上次百川來找我，說咱們學校的教授職位還有空缺，如果你有意向，可以讓百川去找校長談談。”