持續了將近三個小時的高管會終於結束了，這次會議對於公司來說尤為重要，自然時間也很長。
不過所有的與會者們非但沒有因為漫長的會議而感到疲倦，反而都是精神大振，這場會議結束之後意味著公司總監及其以上的管理層都要升職加薪，自然是振奮不已。
會議結束之後，羅晟在藍星科技待了一段時間，把後續的一些工作處理掉，工作的重心再次轉移到蔚藍海岸公司及其“蔚藍海岸實驗室”專注技術研發。
蔚藍海岸第一代智能手機的玻璃問題已經找到了供應商解決，已經與北美的玻璃巨頭康寧公司簽下了一份戰略合作協議。
解決手機玻璃的問題僅僅隻是整個【Azure】龐大計劃中一個小小的子版塊而已，不過在羅晟的帶領之下，技術研發正在一個個的解決，不得不說與鏵為達成戰略合作，打通人才壁壘之後，研發進度是大幅提升。
如今，研發團隊已經開始著手操作係統的開發，效率可以說非常之快，但時間依然非常緊湊，僅剩下一年零幾個月的時間了。
……
翌日，在張博文的主持下，藍星科技召開了一場臨時的媒體發布會，正式對外披露了公司分拆重組大調整的相關細則。
張博文可以說是目前藍星科技實權派的二號人物，這位是秦微木幫助羅晟找來的管理人才，作為一名職業高管，羅晟對他的工作是非常滿意，公司上下他都能夠打理的井井有條。
沒有張博文，隻怕羅晟會忙的暈頭轉向，而藍星科技此次重組之後，羅晟也會相對更加輕鬆。
藍星科技的非重大問題交給張博文去處理即可，公司的日常運營問題也交給他處理即可。
隨著此次分拆重組的消息披露出來，業內的媒體也迅速對其進行了報道，市場對於藍星科技此次做出的調整是非常認可。