確定專注政績，以才取士的選任標準以及三年一考的考核期限後，高澄隨即向元善見上表具陳。
元善見也將這一新的任官標準交由朝臣商議。
在話語權最大的四名侍中強行將文官群體反對的聲音押下後，自太昌三年，十月二十九日起，新的選官任官製度徹底取代停年格。
有蛀蟲叫苦不迭，也就有能吏歡欣鼓舞。
無論是以才取士，還是縮短任期、三年一考，但凡有才之士都能直觀感受到高澄求賢若渴的誠意。
最受眾人關注的，是得上則升，得中則平調，得下則貶的三等考核。
然而官職越高，相應的，職位也就越少，官場就是一個上窄下寬的金字塔結構。
如果三等考核落到實處，將造成得上等，不一定能升，因為上層未必就有足夠的空缺職位。
當然，無論如何得下等一定會遭貶，這是高澄所堅持的，不把屍位素餐之輩趕下去，又怎麽能讓優秀官員上位。
高澄為了應對得上等不一定能升遷的現象，也做出特別規定，為獲得上等卻沒有立即升遷的官員，發放物質獎勵，並且下一任期的考核中，如果依舊位列上等，將優先獲得升遷。
三等考核製度，無疑是在逼迫悠閑慣了的北魏官員內卷。
由此，吏部六曹中的考功曹也就成了重中之重，這也是高澄為何先讓崔暹主持考功曹，整頓內部風氣的原因。
整件事情，讓崔季舒覺得自己就是個小醜。
不是說好考功曹郎中是個得罪人的活嗎？如今卻是人人要捧著的對象。
隻是得罪幾個被革職的文吏，這種事情他也可以做的呀。
於是高澄又招來崔季舒，直言相較於政事，京畿大軍才是自己的根基，而崔季舒升任大都督府長史，代替高澄掌管京畿大都督一應政務，是出於自己的信任，將根基托付。