小穗第一周的工作時間裏，幾乎沒幹別的，就是不斷地和人聊天，聊天，聊天。
有公事的時候，借著處理事情的由頭，把牽扯的人從頭到尾聊一遍。
沒事的時候，她以不熟悉公司為由，也要把人拉來和她聊個把小時。
通過幾次交談，投資部部門內的情況她已經“聊”熟了。
在她之前，投資部更像是一個專門寫報告的“秘書”部門。
廖總從市場上的股權私募基金、行業風投那裏，拉來有興趣的投資者。投資部幾個人負責給他收集內部信息，出各種商業計劃、報告。
聽起來工作流程很分散，穩住投資人的責任在廖馳，盡調有法務，審計有財務。投資部反而隻剩下文書工作，倒和廖馳的秘書沒兩樣。
小穗一時摸不明白，是前任部門經理躲懶的問題，還是廖馳用人和分工的思路上有問題。
部門幾名員工她也認識了，了解下來隻有三個字可以概括——雜、牌、軍。
老中青三代的雜牌軍。年齡最大的老高，四十多歲的大叔，前兩年從行政部轉崗過來，所有對外的正式報告都由他負責執筆撰寫。
三十多歲剛休完二胎產假的包琳，從業內公司跳過來的，負責和其他部門對接。
才工作兩三年的女孩陸西，外號魯西西，大學學的財務專業，在投資部專門負責……打雜。和包琳蔫蔫的性格不同，陸西是個活潑到幾句話就跑題的性子，一聽就沒什麽經驗。
讓小穗覺得無力的是，不管大事小情，整個部門似乎已經習慣了稀稀拉拉的工作節奏。隨著這周HR正式宣布，二月一整月全員遠程辦公，這個問題更加突出。
常常她的郵件發出去，要麽半天沒回音，要麽回得比她問題還多，根本不得其意。總之，她得不到想要的答複。
人手看著挺齊整，這樣的下屬、這樣的團隊，她不敢指望能有多給力，團隊建設這條路任重道遠了。