這天小穗去樓上給廖馳送一份文件。
券商的第一輪現場調研和中介機構的盡調做得差不多,出爐了初步的改製重組方案。裏麵提示了一些業務風險,從外部機構的角度給出的措施很大膽,小穗不確定在公司內部能不能推行。
迎麵碰上新到崗沒多久的項目總監,從廖馳辦公室蔫頭蔫腦地出來。她和對方隻有一麵之緣,在走廊裏和他頷首示意。
據說這位新來的總監是個大數據達人,把所有研發項目的進度看板打印了出來,在他辦公室裏掛足滿滿一麵牆,每天對著琢磨研究。
他身上有明顯的技術特色——一絲不苟、不善言辭。不過,相近的思維和風格,沒有讓他成功的突破研發部門牆。
他的處境比剛來公司時的小穗更艱難。在研發團隊看來,他是個跨職能、跨過副總的空降兵,沒有人把他當成自己人。
小穗心說,比她更名不正言不順,祈禱這個哥們堅持得久一點吧。
見廖馳的時候,不免先關心了一句:“怎麽,研發那邊不順利嗎?”
靠一位一頭蒙的新人去滲透一個已經盤根錯節的體係,前期肯定找不到北。廖馳衝外麵的工區點點下巴:“說說,大家怎麽評價他?”
“說他——飄在半空,落不了地。幾個老人把他邊緣化了,誰見誰都繞著走。”
“哦,那正常。”
小穗眼睛瞪得比乒乓球還大:“你管這叫正、常?”
“沒錯,我不擔心。事在人為,隻要我看人的眼光夠準、挑的人夠優秀,早晚能突破局限,在他的領域裏開花結果。”
小穗忍不住哇哦,果然老板風範,內心強大極了。
周望川和唐進的團隊抱著敵意,故意把人擠在夾縫裏,這種反擊不出廖馳的意料。
“我的重點是長期用人,他這招隻是消極對抗,隻能解決燃眉之急。我們的思路不一樣。”這方麵廖馳比周望川感性,不會把眼光放在單純的眼前問題上。