心理學家說，敢得罪人，是一個人內心強大、心智成熟的標誌。
小穗內心的小宇宙還很脆弱，所以她每次遇到兩“軍”交戰的衝突，總有點戰戰兢兢、唯唯諾諾的不安。寄希望於大家以和為貴，不要輕易打碎那種平衡。
對兩位處於交戰漩渦中的男人則不然。雄心勃勃之下的爭強好鬥，是男人隱藏的天性，也是男人天然的生存技能。
在廖馳看來，反對派的要求不過是談條件而已，歸根結底還是要利益二字。
小穗是一名打工仔，對他高高在上的姿態難以感同身受，所以覺得他這個結論對也不對。
聽起來似乎是**裸的真理，可這種話術隻適合屁股坐久了老板椅的他。一般受眾聽了，沒有一個會感覺舒適。道理之外，欠缺了點對底層員工的人情味兒。
周望川猛烈抨擊他的，也是這一點。
“利益之上，還有事業，有相互的信任，有一起多年奮鬥的情誼。不是所有人都唯利是圖。”
會後辦公室參會的人大都走了，隻剩他們二人端坐未動。小穗立在門外也沒離開，聽他們一來一往的辯論。
一個覺得另一個是形而上的虛偽，另一個覺得對方擺著資本家的嘴臉，冷血到無知。
兩人位高權重，迎戰對方的架勢都不弱，十成十的“穩狠準”。誰也不肯退讓半分，說到最後還是一拍兩散，小穗徹底服氣。
按照會上的說法，小穗著手準備另一份重組安置方案，作為補充。但最終結果真的能讓各方在矛盾白熱化的前提下，忍氣吞聲的接受嗎？未必能盡如人意。
但安置還得安置，這是牽出蘿卜帶出泥的自然結果。廖馳氣歸氣，早有防患於未然的意識，早前就讓財務劃了一部分預算中備用的經費。
團隊的現金補償，新老股權的置換比例，剝離後新公司的投資結構……一堆“泥”等著用這部分預算去抹平。