一個員工的幾句話似乎解釋了這種看似不合理現象的出現和存在。
“傳銷組織的成員，都知道自己在搞傳銷，可誰去報警了？”
“聞忠對員工實行電擊懲罰時，從來不自己動手，而是要其他的員工動手。可以說，所有的員工之間都曾彼此互相傷害過，所有人都是聞忠的幫凶。報警的話，是不是把我們自己也都坑進去了？”
“聞忠對我們進行的洗腦教育很成功。每一個退出或逃跑的員工，潛意識裏都會認為自己‘懦弱’‘沒有服從意識或執行力’，甚至會產生‘背叛了聞老板和公司’這樣莫名其妙的負罪感。”
銷售額的下降和員工的陸續退出，讓公司的經營管理最終回到原有模式。但回歸正軌後，聞忠顯然對管理公司失去了興趣，在公司裏經常見不到他人，很多大小事務他都交給史際處理。
但在進一步問及關於史際的詳細情況，以及他的下落時，卻沒有人知道，都隻說這個人沉默寡言，一看就知道是那種“人狠話不多”的角色。
一名員工倒是提供了一條信息，但這條信息有了也相當於沒有：史際曾在清河市城南的夜宵一條街開過一家燒烤攤，但後來又沒開了。至於是在什麽時候沒開的，他又說不上來了。
這名員工是在吃宵夜的時候，看到了史際。他也從來沒想到，受聞老板委托處理種子公司大小事務的史際，會白天在公司，晚上又來賣燒烤。
員工們都不知道史際和聞忠之間的關係，都認為史際不大不小也應該是個老板，但誰都沒想過會是個燒烤攤老板。他們甚至還猜測過聞老板大概是打算把公司盤給史際，所以提前要他來熟悉情況，但時間一長，他們才確定史際真就僅是來替聞老板“打雜”。
史際在夜宵攤上見到這名員工時，既沒有表現得特別熱情，也沒有表現出什麽尷尬，隻問他來幾串，完了之後卻又沒收錢，說是請他了。