他是老師，也是凡人，不是‘孔孟老莊’這樣的聖人，個人品德上哪能沒有一絲瑕疵？區別在於，他的瑕疵被我們抓到了，並且被我們有意放大、利用。”
“比起現在猥褻學生、和學生搞師生戀的老師，廖老師的這些行為不值一提。這不是什麽不可原諒的錯誤，有所警告，能讓他改正就行。”
“聞忠給我的建議和辦法不像是臨時起意，他的思路十分清晰，各方麵的考慮細致周到，似乎早就琢磨過該怎麽對付廖老師。”
“這件事以後，他不僅在班裏很受歡迎，在學校也一下就成了風雲人物。現在想想，這應該才是他想要的。我們所有人都被他利用了。”
聞忠當年沒有考上中專，才會繼續上高中，但在高中期間似乎專注於在學生會紀檢部做部長，並且熱衷於解決廖老師和學生之間的這種師生矛盾，或學生之間的各類矛盾，所以他的學習成績實在不堪入目，高考時毫無意外地名落孫山。
之後跟著聞達開始熟悉公司業務，直到聞達過世、阮星竹“回越南”後，才正式繼承公司。
曾在聞忠經營的種子公司上過班的人說，聞忠接手公司後，立即開始“改革整頓”，讓公司完全按照他的意誌運營。
聞忠對公司大刀闊斧改革的第一步就是把聞達一代的老員工全部淘汰，然後招聘進來一批20歲左右的年輕人，甚至有很多都是初中、高中輟學的孩子。
同時，他在一個名叫牛欄山的地方買了一塊地，在那裏砌了一棟小樓。這個地方是個城鄉結合部。樓房的一樓是各類種子展示區，二樓是員工辦公場所和會議室，三樓是員工居住的宿舍，四樓是倉庫，五樓是他自己的住宅區。
聞忠將公司搬進這棟小樓，並在此對新招聘進來的年輕員工進行“培訓”。
在“培訓”之前，他首先明確幾條紀律：