對此，經曆過鍋爐廠破產倒閉全過程的步雲峰倒是胸有成竹，企業富餘人員分流並非政府放任不管，而是交由勞動部門接手，培訓管理再就業，提供一條龍服務。另外還鼓勵這些幹部職工自謀職業。生活保障這一塊則是政府在一定期限內協調專項救濟金，之後再陸續轉交民政部門負責，可以說駕輕就熟。
對於步雲峰的種種解釋，王洪濤和張泉並不買賬。
直到得知包括企業富餘人員分流，剝離企業辦社會職能等等內容的“試點方案”需要本廠職工代表大會通過，他們這才冷靜下來。
事關切身利益，哪那麽容易通過呀！
職工代表大會就成為了保住很多幹部職工飯碗的重要環節！
無論是工會主席王洪濤，還是主管後勤工作的張泉都鬆了一口氣。
他們還以為省裏已經下了死命令，要在他們鍛造機械廠強製推行這種不近人情的“試點方案”呢！
送王洪濤和張泉出門之後，步雲峰忽然倍感壓力。
他也意識到職工代表大會對於“試點方案”的重要性。
現代企業製度試點工作是無論如何也要在鍛造機械廠推進下去的，這是一項異常艱巨的任務。如果該方案在職工代表大會上無法通過，那就意味著他還需要繼續做幹部職工的思想工作。否則就無法將方案提交到“山河試點工作辦公室”，進入方案正式實施階段的周期也會加長。
完成任務不僅僅是個人能力的體現，更要有智慧的手段才行。
好在步雲峰準備了一個殺手鐧。
接下來的一段時間，他迅速完成“試點方案”草案，並多次深入車間廠區，多方征求幹部職工的意見。
從大多數幹部職工的反應來看，形勢並不樂觀。
一周後。
連城市鍛造機械廠職工代表大會如期舉行，其中一項議題便是對副廠長步雲峰的“現代企業製度試點方案”進行討論並表決。