王安石仔細地翻著歐陽辯給他的【嘉園集團公司架構調整綱要】。
看完之後王安石思索了一番。
“我看你這個調整綱要，商務運營雖然新奇，但的確是點中要害。
隻是最重要之處卻不在於此，反而在財務與人事發力。
倒是可以理解，畢竟錢財與人力是掌控企業的關鍵。
無論是上馬治軍、下馬治民、治國持家，都是如此。
隻是我不太明白的是，光是一個賬房，你就分出總賬賬房、出納賬房、應收應付賬房三種，是不是過於繁瑣了些？”
歐陽辯笑道：“賬房是最容易下手的地方，將這三方剝離開來，三方相互監督，才能夠真正保證財務安全，減少腐敗。”
王安石若有所思點點頭：“那這個所謂人力資源，看你的調整力度，應該極其重視。”
歐陽辯笑道：“何止是重視，我打算將三分之一的錢砸到裏麵去，我不僅要招人，還要培養人，生意要做大，人才是最重要的。
老師你看，完善組織體係，員工體係，薪酬體係，績效體係，崗位體係，建設隊伍，創造激勵機製，這是一整套培養人才的體係，無論要做什麽，手頭上有一批敢打敢拚的人才，才能夠將我的想法貫徹下去。”
歐陽辯略帶深意的看著王安石。
王安石略有所思。
歐陽辯微微一笑。
這是他對王安石的旁敲側擊。
他借著這個告訴王安石，想要做大事，先要有自己的班底，沒有一套信得過的的班底，想法多完美，到最後都會變得荒腔走板。
至於王安石聽不聽得進去，那就是他的事情了。
歐陽辯的這個嚐試其實是非常難的。
因為他的手頭上能用的人也不多，於謀和陸采薇算是有學識的人，但對於現代化管理所知不多，在調整的過程之中，他們也是在學習的過程。