此處使用的“溝通能力”並不明確其定義，也許是在“能與他人順暢交流”的意義上來使用的，但是其內在卻是豐富多樣、模糊不清的。
“穩定性”與“靈活性”包含非常多樣的意義。有時堅持自己的意見，有時尊重對方的意見，有時又為配合當場的氛圍來推進對話，為達成目的而形成一致觀點，即便是問題比較困難也頑強而堅定地交涉……
但也許按照本書提出的性格概念示意圖而言，可以預想所謂的交流能力會位於穩定性與靈活性都高的右上位置。
同樣，就業活動中受到重視的“主動性”也是一個相當難解的詞。
“主動性”指的是有著堅定的想法，能夠獨立判斷，對自己的行為負責。看起來好像有一個條件，即不擅自行動。它指的應該是不需要一一暗示也能“按照自己的判斷與責任”來完成“同事所希望的”工作。這樣想來，筆者認為這個主動性也還是位於性格概念示意圖的右上位置。
“協調性”“誠實性”的位置比較清晰明快。五大性格特性中的誠實性與盡責性相同，這些位於縱軸的穩定性較高的方向。
與之相對，“責任感”“潛在能力”“創造性”“挑戰精神”如何呢？
所謂“責任感”，顧名思義，就是重視自己的責任。意思與宜人性高比較接近，但與宜人性毫無關係。在概念示意圖上應該是位於穩定性稍高的上方，且與靈活性似乎毫無關係。
“潛在能力”指的是被隱藏了的、尚未表現出來的能力。該能力與開放性有關，因而在示意圖上應該位於靈活性高的右方，但與穩定性關係不大。
“創造性”是在本書中說明過的概念之一。但一般人們印象中的創造性與本書中說明的內容稍有差異，有個性、獨創性等，也許包含一些“怪人”的意味在其中。這與本書中所介紹的創造性相比，與高開放性有關。假如是這樣一種印象，那麽這個創造性在概念示意圖上就位於靈活性高的右方，但是與穩定性關係不大。