W軍區新任司令員沈陣雨和新任政委對於七中隊的問題給予高度重視，電話裏商量不清，沈司令員親自到蕭顧問的辦公室裏研究。
研究來研究去，沈司令員最後出了個主意，讓蕭顧問的秘書把韓陌阡發表在《研究與探討》上麵的那篇《重鑄軍官的職業精神》一文用傳真機傳到總部的幾個首長手上，同時以司令員、政委、蕭顧問聯名的形式，向總部寫了一份報告，請求保全W軍區炮兵教導大隊七中隊預提幹部指標。
這件事情來來回回地糾纏了一個禮拜，總部的幾位首長還當真翻閱了韓陌阡的那篇文章，雖然覺得有些強詞奪理，並且有點遊離強化軍隊基層知識結構的大方向，但此文有些觀點也不無道理。
斡旋的最後結果是，本著精益求精的原則，再給W軍區炮兵教導大隊七中隊增加三個預提指標。
至此，蕭天英隻好沉默了。
準確的信息傳到N—017，已經是半個月以後了。在這半個月裏，七中隊的學員是在突如其來的惶惑和期盼中度過的，各種傳說紛至遝來，東西南北盡是冷風。但有一條，沒見誰上躥下跳，也壓根兒就沒有地方上躥下跳，同學之間多了許多矜持，往軍人服務社和衛生所去的人明顯減少了。
韓陌阡再次將學員們的檔案調了出來，堆在辦公桌上，用目光之犁一遍一遍地耕耘。他沒有權力決定他們的進退去留，他可以做的，就是研究他們，分析他們，預測他們。但他知道，新的一輪競爭角逐看來是不可避免的了。半年多，他把他們讀了個透徹，品行操守，意誌性格，智商才情，理想抱負，甚至於誰有胃潰瘍，誰有膽結石，誰長了雞眼，誰患了感冒，都在他的掌握之中，可是，他卻無法掌握他們的未來。
他越來越堅信，這是一個卓越的群體，把他們撒向炮兵部隊，他們將是一支無與倫比的生力軍。他不僅相信七中隊，更相信他本人的關於兩種文化結晶體的理論。