王官之役以晉國的失敗而告終，損失雖然不算慘重，卻給了晉國人一個教訓。因此，王官之役之後，晉國再一次調整對外政策，加強了與中原諸國的對話與溝通，以較為平等的姿態對待弱小國家。這也是晉國人的秉性：順利的時候得意忘形，目空一切，可以隨便派個大夫去接見人家的國君；不順利的時候謹小慎微，彬彬有禮，開始謀求對話與合作。不要笑晉國人朝三暮四，其實從古到今，強權國家的外交都差不多是這副德行，不到四處碰壁的境況，是斷不會心平氣和地坐下來聽聽別人有什麽意見的。
公元前621年，晉國在夷地（晉國地名）舉行“春蒐（sōu）”，改革部隊編製，將現有的上、中、下、新上、新下五軍再度縮減為上、中、下三軍。
部隊縮編，並不意味著裁軍，而是將原來五軍的人員集中到三軍來管理。這種做法有點類似於現代的大部製改革，而且，它和大部製改革同樣麵臨一個重大問題——人事問題，也就是機構精簡之後，富餘的幹部該如何安排的問題。春秋時期，各國公務員的編製都非常緊張，這就意味著，在晉國的這次“春蒐”中，將有四位軍一級長官（兩位主帥和兩位副帥）受到調整，轉任較低的職務。
毫無疑問，這是一件得罪人的事。
但是，公元前621年春天，晉襄公提出要縮編部隊的時候，卻沒有人提出反對意見。原因很簡單，公元前622年的冬天，堪稱晉國棟梁的趙衰、欒枝、先且居、胥臣臼季四人先後去世了。
當時這四個人在晉國軍中擔任的職務如下：
趙衰，新上軍主帥兼中軍副帥；
欒枝，下軍主帥；
先且居，中軍主帥；
胥臣臼季，下軍副帥。
這四個人的死，替晉襄公解決了最難處理的人事問題。
晉襄公縮編部隊，也許有經濟上的考慮，更多卻是政治上的考慮。