應聘

新華文創公司招聘信息一上網，華川商貿有限公司的馬馳和常春燕心動了。兩個人私下商量過好幾回，隻要能發揮專業優勢，即使待遇不如華川，也要聯袂跳槽，分別應聘新華文創人力資源部主管和外聯部主任助理。

這兩個能人，一個學企業管理，一個學軟件開發。論待遇，華川商貿年薪可觀，兩人的座駕已換過一次，房子亦指日可待，但所用非所學。常春燕因顏值高、英語好，被董事長選在身邊當秘書，經常和飯局打交道，雖說滴酒不沾，但編程業務技能漸漸荒疏。馬馳懂得企業管理，善於口頭表達，卻被指定常年培訓新員工，成了公司管理業務的看客。

常言道，人往高處走，水往低處流。文創產業是朝陽產業，市場潛力廣，發展空間大，對年輕人很有吸引力。新華文創又是一家央企下屬公司，實力雄厚，市場競爭優勢明顯，隻是招聘條件十分苛刻：敬業精神至上，專業功底紮實，創新思維活躍，博士碩士學位。四大項之下又分為若幹細目，包括性別、年齡、身體狀況、婚姻狀況、畢業學校、從業經曆、外語水平、學術論文、創新成果、業餘愛好，等等。這些細目又被換算成分值，最終加總。應聘者的總分，優秀100分，良好95分，及格90分。招聘信息特別說明，為節約應聘者時間，本人或親友可以參照細目打分，具備及格標準方可參加麵試。

馬馳和常春燕對照招聘細目相互測試，滿打滿算隻有95分。兩人猶豫起來，兩個招聘崗位，不知道有多少高人應聘，這比考清華、北大還難。想打退堂鼓的馬馳說：“萬一應聘不上被華川知道後炒了魷魚，簡直是光腚推磨子一轉著圈丟人，反而得不償失。”

常春燕則不以為然：“在人生十字路口，如果今天不敢邁出第一步，可能永遠邁不出第二步。一個人連超越自己的膽識都沒有，還怎麽超越別人？”