淡泊名利,看淡得失
實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室,因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心態變得平和,使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
辦公室的緊張壓力本來就容易使人變得鬱悶、猜忌、乖戾、暴躁,這時的你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己,不如冷靜下來想想怎樣建立更為和諧的人際關係和圓滿地完成每一項任務。如果能做到做事得體、待人有禮,把自己修煉成一個高尚、親切、有品位的人,那麽你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
案例28：人事部經理在離職之前,曾向公司推薦王芳接替自己,但最終坐在這個位子上的人卻是海琴。有人為王芳感到不平,畢竟海琴無論從資曆還是從學曆或水平上都比不上她。但王芳笑著說,其實海琴有許多優點,活潑好學、聰明伶俐。
海琴深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段,所以心裏也覺得愧對王芳。但大度的王芳卻不去追究這件事,在同海琴的交往中仍保持著友善的態度，令她既意外又感動。第二年的薪資評比,王芳得到了最高的加薪幅度,身為人事部經理的海琴在其中當然起了舉足輕重的作用。不久王芳被委派做了公關部的經理。
看淡得失的人,通常會有寬容的心態,能使別人樂於接近你、與你共事。看淡得失會顯示出一名職業人士難能可貴的親和力,在競爭中他會得到更多的投票。
職場中的人際關係就是這樣,走到哪裏都會有互惠互利,盡管有時並不公平,但是不居要職的你沒有生殺大權,在辦公室這個“是非之地”,如果不遵守其中的遊戲規則,那麽當裁員的號角吹響時,第一個被淘汰出局的人也許就是你。
看不開得失的人,通常斤斤計較,往往看重的是眼前利益,缺乏高瞻遠矚的結果是不利於今後的發展。