作為一介書生的曾國藩是如何駕馭千軍萬馬打出了“無湘不成軍”的傳奇，並被大清封為一等勇毅侯，從而成為清代有史以來第一位“文人封武侯”的人物呢？追根究底，就是因為曾國藩會用人，正所謂得人才者得天下。而曾國藩也曾說過，成大事者，用人是關鍵。
當曾國藩打算出山辦團練時，他就匯集了一批英勇之士。深知打仗不是自己強項的曾國藩推行人才戰略，曾氏幕府二十年間就有幕僚四百多人，這其中不乏朝中官員，官達三品者四十七人，督撫三十三人，其餘的也都是忠心愛國的俠義之士，眾人都深得曾國藩的教誨，而且後來也都被曾國藩重用。晚清的一些棟梁之才像左宗棠、李鴻章、彭玉麟、郭嵩燾等人也都受到了曾國藩向皇帝推薦的恩惠。當時流行一句話：“國之重臣悉出曾門！”因為曾國藩對他們有知遇之恩、舉薦之恩、師授之恩，所以眾人都為曾國藩賣命。而有了人才，曾國藩便有了做大事、成大業的先決條件，於是他邁開步子，甩開膀子，為大清作出了許多貢獻。
一向自命清高的左宗棠目空一切，唯獨對曾國藩大加讚賞。他曾說：“知人之明，自愧弗如元輔。”就連太平天國的石達開也認為曾國藩“能識拔賢將，規劃精嚴”。作為曾國藩的學生，李鴻章更是不止一次地在別人麵前誇耀曾國藩，說自己前半生的功名與老師的教誨分不開，沒有老師的提攜就沒他的功名和事業。蔣介石對曾國藩用人方麵也深深佩服，他還專門學習過曾國藩的用人之道，以此來提高自己的識人用人能力。
那麽，曾國藩到底是如何用人，如何讓這些大人物自歎不如的呢？
其一，求賢人。
對人才曾國藩是青睞有加，隻要他聽說誰是人才，無論多麽難請，他都會費盡周折把此人請來。就像當初請彭玉麟，他學劉備三顧茅廬請諸葛亮，親自去請彭玉麟。曾國藩是桃李滿天下，而左宗棠卻是門下無一人出名，其根本就在於曾國藩求賢若渴，他總是能讓“英雄有用武之地”，讓人才發揮其真正的價值，而左宗棠則自視甚高，誰都不如他似的，所以他手下的人沒有出頭之日。這樣一來，有誌之士都願意投奔曾國藩，為他效命。由於曾國藩熟知人才的重要性，所以任何一個人才他都不會放過。而曾國藩的朋友也都知道他是個惜才重才的人，所以他們也都隨時向他推薦人才。