我們公司的工作製度是最自由的，這是所有員工都能親身感受到的，我們之所以創造一個這樣的環境，就是為了令員工感覺到：我是在為自己工作，我的每一個決定都影響到了自己的工作，我們要做的是積極主動地摸索工作中的訣竅，而不是不加思考地隻聽命於上級的安排。
正是由於這個原因，我更喜歡那些工作中“自作主張”的員工，因為這些員工往往是在用心思考和工作，他們一定經過了深思熟慮，才會迸發出很多別出心裁的主張。另外，優柔寡斷會斷送我們的未來，許多事情需要當機立斷地做出決定，如果等上麵層層批複之後再實施計劃，很可能錯過了一個大好的機會，所以那些能夠“自作主張”的員工，就更顯得難能可貴了。
敢“自作主張”的員工往往是自主性和獨立性都比較強的人，也一定是“不甘寂寞”的，之所以這樣，是他們會尋求各種渠道，表達自己的獨立思想和見解，並不依賴他人。在企業中，一般的工人更感興趣的是擁有一份穩定的工作，而不是冒險得到提升，這些人可以保證公司的穩定發展。
但是，除了那些維持穩定的員工，我們同時需要一些有著“自作主張”意識的員工，他們會比其他人期望得到更多的待遇和認同。這種對更高目標的追求，會促使他們不斷進取，不斷突破自我，這種創造力也是企業需要的。如果說，那些任勞任怨的員工是公司運行的基礎，那麽“不甘寂寞”的人，則是公司發展的催化劑。
很多人認為，工作本身不過是每天換湯不換藥的簡單重複。但是事實告訴我們，世界上大多數事情從本質上看起來都是一種“簡單”的重複——音樂不過是幾個簡單音符的排列組合、雕刻的手法也沒有太多的花招、文學創作上也無外乎那幾種常用的修辭方式。但是有些人能夠創造出令人驚歎的藝術品，有些人卻隻能製造一些垃圾，他們之間的區別就在於是否努力地將“簡單”的事情做到極致，並且融入自己獨特的創造力。