華為提倡不拘一格降人才，人才隻要有能力，就會被破格錄用，年輕人也能當“將軍”。華為的人才不僅僅來自國內，也來自海外。
在人才的選拔任用上，任正非提出了一個“歪瓜裂棗”的觀點。“歪瓜”是指長得不圓的西瓜，“裂棗”是指表麵平滑但有裂痕的大棗。歪瓜、裂棗雖然外表醜陋，但它們反而比正常的瓜棗更甜。
任正非把華為裏一些“歪才”“怪才”比喻成“歪瓜裂棗”。“歪瓜裂棗”是指那些績效不錯，但在某些方麵不遵從公司規章的人，尤其是一些技術專家，都有著特別的個性和習慣。
2016年，任正非在華為藍血十傑暨優秀XDT頒獎大會講話時說：
在座各位能接受貝多芬到華為應聘嗎？誰知道，失聰的人也能成為音樂家呢？華為公司要能容忍一些“歪瓜裂棗”，容忍一些不太合群的人，允許他們的思想能在公司發酵。
歪瓜，就是指由於各種原因而沒有按照正常形態去生長，外形長得不圓的西瓜。裂棗，就是表麵平滑有裂痕的大棗。
歪瓜裂棗是個褒義詞，不要看歪瓜裂棗外表醜陋，但它反而會比正常的西瓜和棗子甜。
我們要寬容“歪瓜裂棗”的奇思異想，以前一說歪瓜裂棗，就把“裂”寫成劣等的“劣”。你們搞錯了，棗是裂的最甜，瓜是歪的最香，他們雖然不被大家看好，但我們從戰略眼光上看好這些人。
對於人才利用，我們要不拘一格地選拔使用一切優秀分子，不要問他從哪裏來，不要問他有何種經曆，隻要他適合攻擊“上甘嶺”。我們對人才不要求全責備，求全責備優秀人才就選不上來，“完人”也許做不出大貢獻。因此，我們要重用“歪瓜裂棗”。
其實，任正非說的歪瓜裂棗，並不是貶低員工，實際上體現了華為對人才的包容，用長遠發展、全麵的眼光看待人才。