當前許多企業因為內部分配不公問題十分突出，嚴重影響員工工作積極性，但華為卻很好地解決了員工的利益分配問題，華為是如何做到的？我們可以從任正非在華為人力資源會議上講的這個分粥的故事裏找到答案。
有七個人曾經住在一起，每天分一鍋粥。要命的是，粥每天都是不夠分，為此他們嚐試過多種分粥方案。
第一種方案：隨機選定一個人負責分粥。可是很快大家發現，分粥者為自己分的粥最多。再換一個人也是一樣，分粥者總是給自己碗裏盛的粥最多最稠。看來權力太集中不行。正如阿克頓勳爵所言：“權力導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”
第二種方案：大家每人一天，輪流主持分粥。實際上這等於賦予了每個人七天一次的分配權力。當然，同時也給予了每個人在使用權力的時候為自己多分粥的機會。這個辦法看起來雖然很平等，每個人機會都一樣，但結果是每個人一周中隻有一天能夠吃飽，其餘六天都會饑腸轆轆。
第三種方案：大家共同選舉一個德高望重者負責給大家分粥。開始的時候，德高望重者還能夠自律，盡量公平地進行分配。但權力具有吸引力，不久，他身邊就會多了幾個獻媚與討好他的人，自然，他在分粥的過程中會有所傾斜。
第四種方案：選舉一個分粥委員會和一個監督委員會，形成權力的監督和製約機製。公平來了，但效率低了。由於監督委員會常提出各種議案，分粥委員會又據理力爭，等分粥方案最後確定下來，粥卻冷得不能再喝了。
第五種方案：每個人輪流分粥，但是分粥的那個人要吃最後剩下的那碗粥。這樣下來，七個碗裏的粥每次都會分得一樣多，就像用工具量過一樣，而且根本不用派人進行監督。從此，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。