格局代表著人在時間或空間上對世界的認知水平。
“90後”“00後”的天下“70後”“80後”怎麽辦?
一、在這個“90後”“00後”的天下，“70後”“80後”們還有什麽競爭力
去年還有人跟我說，現在你的年齡正好啊，過了35歲，40歲上下，有學曆、有能力、有經曆，天下正是你們的啊。
今年就變了，又有人跟我說，現在公司招人凡是“90後”的人力資源大膽引入，不要怕犯錯，而“70後”“80後”哪怕進一個都必須老板親自見，以免影響了企業創新的氣氛。再看看前不久 B站推出一個傳播極廣的視頻《後浪》,一下把人群分為了前浪和後浪，“90後”“00後”屬於後浪，而“70後”“80後”屬於前浪。今天，隨著經濟環境的嚴峻，創投優質資源變得稀缺，能讓各路明星天使眼冒火花、格外抬愛的也大多是“85後”“90後”,連清華等旗幟型高院也專門設立種子基金鼓勵更年輕的“00後”同學去創業，隻要有想法敢試，你沒有經驗沒關係，輸了算我的。
這世界到底怎麽了，好不容易闖**多年可以大展身手的“70後”“80後”突然之間就變成爸爸不愛，媽媽不疼，當年的親爹娘現在隻愛幼子了，你過去豐富的職業經曆和管理成績沒給你加太多分，反而給你打上了“傳統型人才”的烙印。這個世界真是無可名狀、危機四伏!
看到朋友圈裏轉發的今日資本徐新的發言，她說到當前的變化：(1)用戶群變了，“90後”變成主力消費者；(2)用戶習慣變了，抓住“90後”的習慣；(3)團隊變了，關鍵是怎麽讓“90後”綻放；還有一句要命的：你要搞移動互聯事業部，不是“90後”就不用要，就要用“90後”。你說，現在移動互聯是每個企業轉型的核心要害，是明日之未來，隻要“90後”,那麽“70後”“80後”怎麽辦?