幾乎在每個業中，都存在一些大手大腳的員工。在平時的工作中隨意地浪費原料、辦公用品，住豪華賓館，吃上等佳肴等。
在他們看來，錢是企業的，浪費點沒有多大的關係。即便節約也是為企業賺錢，和我有什麽關係?因此，他們在工作中依舊我行我素，浪費現象屢禁不止。
這種似乎無關緊要的行為其實是增大了企業的費用，損害的不僅是企業的利益也是員工的利益。
其實，為企業省錢就是為自己省錢。企業的虧損和盈利情況和員工的命運關係密切。企業就是一個大家庭，如果企業成本上升、利潤下降，甚至嚴重虧損，那麽任何一位員工的利益都會受到威脅。相反，如果每位員工能夠在節省成本上斤斤計較，自覺地為公司節約資源，為企業創造更多的價值和效益，企業就更有能力給予員工相應的回報，每個員工的工資、福利才能得到保障，員工才能夠得到更多的利益。因此，為企業省錢不僅是為企業賺錢，也是為自己省錢。
有一年，華為集團年終頒獎晚會上，麵對公司研**費非常嚴重的情況，任正非把那些浪費掉的材料全部分裝打包，給每位研發人員發了一份作為獎金。雖然員工當時可能有些難受，但是也使他們深受教育：公司的資源是不應該浪費的，必須厲行節約!
而且節約不僅是為自己賺錢，也可以拓展自己的發展空間。如果每一位員工都能有成本意識，持續降低經營成本，企業才能把節省的成本讓利於顧客，獲得更高的利潤。如此，隨著公司的發展，員工的發展空間也會越來越大。能夠為企業節約的員工，會在職場中脫穎而出。所以說，節約也是企業和員工的雙贏。
而且節約一分就是賺一分。
如果說企業開源不易，賺錢要依賴市場和消費者的認可，要經過多少工人的辛苦勞動和多少營銷人員的市場開拓。那麽，員工每節約一分錢都可以看作是為公司、為自己增加了一分錢的利潤。