在現代競爭激烈的社會狀態下，企事業單位中同事之間往往存在著多種有衝突的關係。在一些公司裏，特別是外資公司，為了追求成績，博得上司的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事之間存在著一種競爭關係。而這種競爭關係很大程度上摻雜了個人感情和與上司的關係等等複雜因素。表麵上大家同心同德，和氣平安，內心裏卻可能各自打著算盤，利害關係導致同事之間不能同舟共濟，也可能各自為是，因此關係免不了要緊張。
其次，同事之間由於天天一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣的小矛盾發生，各人性格，優缺點也會顯露的比較明顯，時間一長很可能會有一些糾紛，口角衝突等等。有些是公開的，有些是潛伏的。
再次，同事之間要一起分工處理一些事情，而在處理事情的過程中，各人都會有自己的一套方法，這對單位的發展，個人利益有什麽影響，各人心裏都有自己的小九九。別人的方法見解與自己的一比較，就會產生小瞧別人或妒忌別人的心理。
由於以上種種原因，所以我們更應該在處理同事關係的問題上小心翼翼，否則就會鬧出不愉快。當然，處理好了，就會事半功倍。
戰國時候趙國的藺相如和廉頗之間的過節就是一個很好的例子。
藺相如和廉頗同為趙國的重臣，也就是今天的同事關係。在公元前279年的澠池會以後，趙王因親眼看見了藺相如的才智過人，膽識非凡，是一個難得的人才，就把他封為上卿，位排在廉頗之上。廉頗心中憤憤不平，逢人便說：“我身為大將，有攻城野戰之大功，藺相如隻不過是靠耍嘴皮子的功勞才爬到我上麵，況且藺相如出身低賤，我為身居其下而感到羞恥。”並揚言要伺機羞辱他一番，藺相如好幾次相避，連他的門客也看不下去了，紛紛去告辭另投他處。藺相如誠懇地對他們說：“我並不是懼怕廉頗將軍，他的確是一位了不起的功臣，秦國之所以不敢進攻趙國，就是因為武有廉頗將軍，文有我藺相如，而今如果兩虎相爭，必有一傷，我躲避廉頗將軍是為了國家大局，怎麽能計較一己之憤呢?”