你是一個表現欲強的人嗎？
先別急著否認，看一看是否有這樣的習慣：在與人交談時，急切地想要得到對方的認可，於是交談時會不停地誇誇其談，說著自己的能力、榮譽、有意義的經曆，等等，完全不給他人說話的機會。
不可否認，每個人都有表現欲，隻不過有些人強烈，有些人不強烈。但需要明白的是，聊天中強烈的表現欲並不能給人帶來好結果。因為你的滔滔不絕會讓他人失去談話的機會，你說得越多，對方會越沉默，繼而喪失說話的欲望，與你漸漸疏遠。有時候，話說得越多，錯誤就越多，不知不覺也會將人得罪，讓對方心生不滿，最後不歡而散。
一場交談，有聆聽者，有訴說者，如果可以選擇，相信絕大多數人都會選擇當一個訴說者，聊自己擅長的、感興趣的話題。但是，交際不是獨角戲，我們與人交談不能隻顧著自己的嘴癮，而忽略了別人的感受。因為不顧及別人的感受，不給別人說話的機會的話，即使你說得再天花亂墜，別人也會心生反感。交談過後，你也將會被對方拉入拒絕往來名單中。
張鳳林是一家上市公司的經理，他性格外向，做事積極。按理說，這樣的人應該很受歡迎，但事實上，同事們都不願意與張鳳林多交流。這是什麽原因呢？
原來，張鳳林是個典型的以自我為中心的人。每當與人聊天時，他總喜歡自己說個不停，很少給別人說話的機會。更重要的是，好幾個人圍在一起聊天，原本你幾句我幾句聊得好好的，可隻要張鳳林開口，他就會把話題拉到自己身上，誇誇其談，從不考慮別人的感受。也因此，同事們給張鳳林起了一個“口難閉”的外號。雖然給人起外號很不對，但這個外號真的非常適合張鳳林。
前幾天，公司招聘了一位新員工，是一個既漂亮又活潑的女孩。女孩工作積極，熱情外向，立馬獲得了公司的員工們的好感，幾天工夫就打成了一片。起初，女孩對張鳳林不是很了解，秉著同事之間應該好好相處的原則，她會在空閑之際主動找張鳳林聊天。