求人辦事時，如果能夠先讚美對方幾句，會讓對方的心裏樂滋滋的，對方心情一好，什麽事不都好說了嗎？因此，在提出自己的要求前，最好能夠讚美一下對方，好為自己的要求做一些鋪墊。
有位生性高傲的處長，一般生人很難接近，他的生硬冷漠麵孔常使人望而卻步。有位外地來的辦事員聽說了他的脾氣，一見麵就微笑著遞了一支煙說：“處長，我一進門就有人告訴我，處長是個爽快人，辦事認真，富有同情心，特別是對外地人格外關照。我一聽，高興極了。我就愛和這樣的領導共事，痛快！”
此時，處長的臉上立刻露出一絲笑容。接下去談正事，果然大見成效。並且，處長的態度也非常友善，簡直像換了個人似的。
高傲者大多數人都非常看重自己的形象，並且自我感覺良好。因此，與他們打交道時，不妨采取投其所好的方式，對其業績、學識、才能等方麵給予實事求是的讚美，使其榮譽心、自尊心得到滿足。這樣，就可以從心理上縮短距離，同樣能起到左右他們態度的作用。
上例中這位辦事員的成功，很大程度上是得益於開頭的那幾句恭維話。這樣，對方就不好意思對一個尊敬自己的人變得冷漠，露出難看臉色了，並且他會在維護自我形象的心理支配下，不得不變得和藹可親起來。
當然，恭維不可以隨便亂用，在使用時，一定要注意以下兩點：第一，要實事求是。恭維的內容不是無中生有，而是確有其事，隻有這樣，對方才會真正感到高興。如果一味進行肉麻的吹捧、拍馬屁，清醒的高傲者會把他當成小人而敬而遠之。第二，讚美要適可而止。讚美在這裏不過是使高傲者改變態度的手段，是交際的序幕。如果一味讚美，而不及時轉入正題，就失去了意義。