有人說職場競爭80％靠情商。競爭和情商的關係，李開複曾如此描述：情商就意味著要有足夠的勇氣去麵對能夠克服的挑戰，要有足夠的度量來接受不能克服的挑戰，並且要有足夠的智慧來區分這兩者。一個人，如果沒有強烈的競爭意識，是難以在職場上站穩腳跟的。但是如果一味地強調競爭、重視競爭，就有可能使結果走向相反的方麵。
將競爭意識根植於心
娃哈哈成立於1987年，前身為校辦企業經銷部，娃哈哈創業時的隊伍僅有3人，資金極度匱乏。就是在這種艱苦的條件下，娃哈哈麵對對手的競爭，堅持以“挑戰困難，突破瓶頸，創造價值”作為自己的座右銘，在關鍵時刻敢於冒險、勇於競爭，善於抓住一個個微不足道的機遇。在遭遇失敗時頑強挺立，在遇到挫折時心理穩定，沉得住氣。就這樣，娃哈哈在激烈的競爭中一步步成長壯大，擊敗了一個個強大的對手，最終成長為如今的全球第五食品飲料生產企業，銷售收入、利潤、利稅等指標已連續十餘年位居中國飲料行業首位。
現代社會充滿了強烈的競爭，尤其在職場中這種競爭更為激烈。其實，競爭意識是身處職場的我們與對手溝通交流的衍生物。作為職場中人，在麵對競爭對手時，如果在心理上缺乏競爭的準備，對競爭的重要性和殘酷性認識不足，就難以在突如其來的激烈競爭中取得勝利。隻有心中銘記競爭，明白競爭的意義，領悟競爭的激烈性，讓高情商引導我們處理競爭，我們才能立於不敗之地。
無論我們做任何一項工作，都要“幹一行愛一行”，麵對對手自身綜合能力的優秀，我們更要以飽滿的熱情投入到工作中，把工作變成一個永無止境的學習和提高的過程。要時刻堅信，對手能做到的我也能做到，而且要做得更好。要學習對手為人處事的優點，改正自身的不足，見賢思齊，爭取比對手做得更好。