職場中，沒有永遠的對手，今天的對手明天可能成為你的下屬、同事、甚至上司，要正確理解職場中的對手不是你死我活的**比拚，而是相互學習、彼此不斷成長的過程。所以要給對手報以發自內心的讚賞，這是高情商的體現，也是我們為人處世中的哲學之一。
適時讚揚，送出掌聲
《三國演義》裏麵有一個人叫司馬懿，他是諸葛亮一生的對手。其實，他比諸葛亮的另一個對手周瑜的本事小得多，和諸葛亮鬥每次都是敗得一塌糊塗，但他每次失敗以後都會說：“吾不如孔明矣。”
與周瑜相比，此人更有成就，最後把曹氏一族趕下政治舞台。這一切得益於司馬懿承認自己與對手的差距，並且為別人的傑出喝彩，所以說，胸襟寬闊的人沒有理由不成就大業。
為對手喝彩，適時讚美對手，送出掌聲，是一種高尚的品德。要知道，對手的成功、優秀，也都是自身努力奮鬥的結果，應該給予他們讚許與欣賞。可能有人會不解，他是我的對手，我為什麽要讚美他、欣賞他？這就是一個情商的問題，當你能為對手的成功而喝彩時，也會得到對手的感激，對手反過來自然也會為你的優秀而鼓掌。這樣，你們就有可能從對手變為朋友，至少不會是敵人。
學會寬容對手的小缺點、小瑕疵
清朝康熙年間，桐城人張英，官至文華殿大學士兼禮部尚書。張英的母親住在老家鄉下，鄰居是桐城大戶葉侍郎，兩家因院牆發生糾紛。張老夫人修書送張英，張英見信深感憂慮，認為應該寬容鄰居這種占便宜的小缺點，便回複老夫人：“千裏家書隻為牆，讓人三尺又何妨？萬裏長城今猶在，不見當年秦始皇。”
於是，張老夫人令家丁後退三尺築牆。葉府很受感動，也命家人把院牆後移三尺。於是，也就有了後人稱讚的“六尺巷”。