“成王敗寇”並不適用於競爭激烈的職場辦公室，甚至可以說辦公室競爭的結果隻有兩種，雙贏或者是雙輸。因為不管結果如何，大家還要一起工作共事，如果發生正麵衝突，不僅會影響到職場人際關係，還會影響到自己的工作。所以，麵對單位內部的競爭對手，不如向那些高情商人士學習，和諧相處，共同進步。
和諧相處，對事不對人
A和B是某公司銷售部的兩名得力幹將，二人的銷售業績平分秋色，常年領先於其他銷售人員，是銷售部的左膀右臂。最近，公司要從先進銷售人員中提拔一名擔任銷售部副部長。消息一傳開，大家都猜測是在A和B中選出。A、B二人也感到自身優勢明顯，但對於能否勝出對方，都沒有把握。
有些好事者覺得這下有好戲看了，這兩人肯定會因為競爭副部長的崗位而鬧矛盾。然而，讓這些好事者感到意外的是，在接下來的工作中，二人依然像往常一樣和睦相處，工作上依然相互協調、相互配合，每個人的工作都有條不紊地開展著。經過近半年的觀察，公司對二人表現都很滿意，最後決定同時提拔二人擔任副部長。
麵對單位內部、部門內部、科室內部的競爭對手，因為牽扯到同事與對手兩重關係，所以如何處理就顯得尤為重要。一般情況而言，情商高的人都會選擇柔性處理方式。這種柔性方式就是和諧相處，不能為了暫時的競爭而破壞團隊氛圍、同事感情，工作上仍然相互配合、相互溝通，遇到問題對事不對人。反之，如果因為暫時的競爭而發生矛盾衝突，不但破壞同事感情，而且會讓領導產生消極看法，對雙方百害無一利。
好勝心和嫉妒心不要太強
自古以來，嫉妒就像一條毒蛇，毀掉了不少賢才誌士。戰國軍事天才龐涓嫉妒孫臏的才能，把孫臏騙到魏國，鋸掉孫臏的膝蓋骨，造成孫臏終身殘疾，最後命喪孫臏之手；三國時期的周瑜嫉恨諸葛亮的才能，屢次加害不成，發出了“既生瑜，何生亮”的悲歎，氣急敗壞反而喪掉自己年輕的生命。