現代職場信息瞬息萬變，人才競爭激烈，那種“好酒不怕巷子深”“才美不外現”的古訓有時在職場競爭中並不適用。情商高的員工都能主動展示自身最優秀的一麵，因為他們知道，隻有如此，才能讓上司知道自己的優勢所在。否則，隻是埋頭苦幹，不善於恰當表現，在競爭對手麵前就沒有任何優勢可言。
主動展示最優秀的一麵
某傳媒公司要從內部挑選一名年輕職員擔任總經理的行政秘書，總經理將這項任務交給辦公室主任來辦，希望從辦公室中挑選合適的人選。
消息一出，幾乎所有辦公室人員都想擔任這個職務，辦公室主任最先定下的是行政部的錢飛，理由是錢飛性格陽光開朗、溝通能力強、學曆高。當人事部的常磊聽說選拔行政秘書後，覺得自己很適合這份工作，便鼓起勇氣主動向辦公室主任毛遂自薦。常磊給出了三個理由：第一，自己文字工作能力強；第二，自己工作勤奮主動，性格細致縝密，適合秘書工作；第三，雖然年輕，但工作經驗豐富。最後，經過綜合比較後，辦公室最終確定常磊為行政秘書人選。
在職場中，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會主動展示自己的能力。與對手處於同一舞台、同一頻道競爭，就要展現與其不一樣的地方。主動展現自己的特長與優勢，不但能讓領導、同事快速發現你、記住你，更是彰顯個人能力、增強自信的重要方式。實踐證明，那些在與競爭對手競爭中敗下陣來的人，並不是與對手有多大的差距，而是他的優勢沒有讓領導發現，或者說沒有得到恰當的展現。
因此，在麵對職場競爭對手時，要增強自信心，敢於展現自己的真實能力，不要畏首畏尾、扭扭捏捏，更不要太過在意別人的看法與評價。當然，這種展現必須要以恰當的方式呈現，否則就成了桀驁不馴、心浮氣躁、目中無人了。