雖然我們提倡良性競爭，但也免不了一些惡劣的競爭對手使用低劣的手段搞壞了競爭秩序。如果遇上了這樣的對手，我們要有應對策略。比如，和對手保持距離，遠離惡劣的競爭環境，適時反擊等。
保持與對手的距離
阿力年輕有朝氣、有幹勁、能創新，是被公司高層和同事都看好的部門副職人選之一。小飛作為阿力的老鄉，和阿力在同一家公司，工作有方法、人緣好，也是潛在的提拔對象。於是，二人之間不知不覺便有了一種競爭關係。小飛平時總對阿力以“老鄉”“兄弟”相稱，但阿力總感覺小飛為人有些急功近利、心機頗深。
不久，一些關於阿力的謠言開始傳開。有的說他為人驕傲、不友善；有的說他愛占小便宜；有的說他愛向領導打小報告。後來，阿力偶然發現原來是小飛一直在背後散播他的謠言，這讓阿力很是難過。時間一長，這些謠言也都不攻自破了。阿力想，既然對方這樣對我，還是保持一定距離的好。
這樣的事情似乎經常出現在我們身邊，不可否認，職場中，常有這樣一群人：他們明裏一套背地一套，以肆意詆毀、誹謗別人為樂，常常攪得整個單位充滿流言蜚語、烏煙瘴氣。
這些人的行為具有趨同性：當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧；當你對上司不滿時，他極力慫恿你和上司爭吵；當你對工作發牢騷時，他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏……
對於這種喜歡傳播謠言的人，我們要盡可能地遠離他，遠離製造流言蜚語的是非之地，不要讓這些人給我們的工作製造阻礙。
不介入派係鬥爭
可能大家都有這樣一種困惑：一個人在公司裏待的時間越長，就越容易滑進“派係”中去，就像樹那樣，很自然地就分出了枝丫。比如，你是誰招錄進來的，在誰的手下工作，又或者和誰是校友或者老鄉，甚至彼此有一兩項共同的娛樂，都可以成為被分門別類、歸入某個“派係”的標簽。但正是這種“派係”裏暗藏許多自己的競爭對手，一不小心，極有可能讓自己“死”得很冤枉。