在人與人相處的過程中，由於每個人的利益出發點不同，也因為每個人的脾氣秉性不同，難免時常發生摩擦和碰撞，導致出現不愉快的局麵。這種尷尬的時刻是每個人都不想遇到的，但是又難以避免。其實，有的時候人們之所以發生爭執，就是因為過於較真。生活中哪有那麽多絕對的是非呢?大多數情況下，事情都是有其兩麵性的，隻要能夠客觀辯證地看待，就沒有什麽解決不了的事情。還有些時候，固執的人會堅持自己的觀點和看法，完全不在意他人的感受。遇到這種情況時，尤其是當你麵對的人並非是平輩或者是平等職位的人時，直接爭吵或者爭執，顯然是不合時宜的，也是得不償失的。如果能夠巧用玩笑話，表達自己的心聲，則不但能夠避免自己尷尬，也能夠避免領導或者上級尷尬，可謂一舉兩得。
這裏所指的玩笑話，其實是指以玩笑的口吻說出來的真話。聽起來像是玩笑，實際上表達的是當事者內心的真實感受。如果
第二章 進退有度，掌控合作中自始至終的主動權|17
對方覺得這話可以接受，則皆大歡喜；如果對方非常抵觸和排斥這樣的玩笑話，又因其玩笑的方式而不好意思直接翻臉，隻能搪塞過去。這樣一來，彼此心知肚明，卻沒有顯而易見的裂痕，也為事情未來的發展奠定了基調，留下了彌補的空間。這樣的玩笑話，必須拿捏好分寸，就像做菜一樣，隻有掌握好火候，才能色香味俱全，起到以一當十的效果。
大學畢業後，李林進入一家新成立的公司工作。他其實是想進成熟公司的，但是那些公司應聘的門檻都很高，他隻好安慰自己與新公司共同成長啦，還調侃自己有一天也許會成為元老級人物呢!前段時間，公司購置了很多電腦，準備修建機房。然而，領導隻批了修建機房的相關費用，卻不批準安裝空調的經費。領導對此美其名曰：作為剛畢業的大學生，過於安逸的環境一定使人鬥誌全無。熱一點有什麽關係，其他辦公室不都是隻有吊扇麽。大家照樣幹得十分起勁，為公司創造效益。作為機房負責人的李林再三解釋，告訴領導機房必須安裝空調，否則機器就會因為散熱不佳而受到損害。然而，領導依然固執己見，不願意采納李林的意見。