生活中有很多老好人，脾氣好、性格好、忍耐力好，因而大家習慣於支使他們，漠視他們。當然，吃虧是福，生活中吃一點小虧並沒有關係，畢竟幫助別人的同時自己也能得到極大的快樂。然而，倘若老好人出現在職場裏，則前景堪憂。同事之間的關係，既不同於同窗情誼那麽純真，也不同於朋友之情那麽真摯。除了在少數成為朋友的同事之間有真正的友誼之外，大多數同事都是因為利益團結在一起。這也就意味著，職場上通常隻有永遠的利益，而沒有永遠的情誼。很多職場人士在初入職場時，都曾有過被同事背叛的經曆。例如，你辛苦地幫同事做好報表，但是在報表出錯時，同事卻把責任都推卸到你的身上；你辛苦地幫助同事加班，同事卻心安理得地領取了加班費；你明明很忙碌，同事依然再三拜托你幫他分擔原本屬於他責任範圍的工作，卻絲毫沒有對你表示感謝……這些事情，在職場上都是屢見不鮮的。這就決定了，我們不能成為職場上的老好人，否則就會變成有求必應的濫好人，雖然做了很多不屬於自己的工作，最終卻連個好都落不著。
同事之間，謙讓當然是應該的，但是謙讓要有度。我們不可能一讓再讓，不然別人就會覺得我們理所應當謙讓。實際上，謙讓是情分，不讓是公道。職場上，不管是男人還是女人，也不管是年輕的人還是年老的人，一律都是平等的。既然是平等的，就沒有誰天生該讓著誰。要想讓同事關係保持融洽，並且與同事長久地合作，謙讓就一定要有度。雖然我們在謙讓或者幫助他人時，不應該奢求回報，但是最起碼得到幫助的人應該心懷感激，否則我們的付出就是毫無意義的。假如你也曾是職場上的老好人，總是謙讓別人，那麽從現在開始，一定要明確自己的權利和義務，做到謙讓有度，切勿過度謙讓。