在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同。在你積極尋找團隊中其他成員的優秀品質，並且向其學習，使自己的缺點和消極品質在團體合作中減少以至消失的同時，你也是在提升自己的能力、發現自己的潛能。
在工作中，常常會遇到各種困難。每當麵臨困境的時候，就正是考驗這個團隊中每個成員的時候。每個人最大限度地發揮自己的作用，而自己的潛能也能在這樣的考驗和實踐中得到釋放。
比爾·蓋茨在總結微軟公司的團隊意識時是這樣說的：“微軟這種共創卓越的團隊意識營造了一種向上的氛圍。在這種氛圍中，開拓性思維不斷湧現，員工的潛能得以充分發揮。”這一番話非常貼切地總結了微軟公司的團隊合作精神，是微軟公司迅速成長壯大的基礎，也是微軟員工不斷進步和開拓的力量。
的確，當一個人處於群體中時，想象力、創造力以及工作的欲望會被整個團隊的氣氛所帶動，從而達到最好的工作狀態。
有實驗證明，同樣時間內，以V字形飛行的雁群比一隻雁單獨飛行能多飛72%的距離。原因是：大雁以V字形飛行，為首的雁在前頭開路，它能幫助左右兩邊的雁造成空氣由前向後流動，從而減少了飛行的阻力，使每隻大雁都能順利到達目的地。大雁的表現向我們揭示了一個深刻的道理：合作往往是雙贏的結果。
我們發現，幾乎所有的大公司在招聘新人時，都十分注意對所招募人才的團隊合作精神的考驗。他們認為，一個人是否能和別人相處與協作，要比他個人的能力重要得多。一個沒有團隊精神的人，即使個人工作做得再好也難出大成績。在這個講究合作的年代，真正優秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業績，更要具備團隊精神，為團隊整體業績的提升做出貢獻。因為，一個人的成功是建立在團隊成功的基礎上的，隻有團隊的績效獲得了提升，個人才能成功。