有人說，生活中最能體現團隊精神真正內涵的莫過於登山運動。在登山的過程中，登山運動員之間以繩索相連，假如其中一個人失足了，其他隊員就會全力挽救，否則，整個團隊便無法繼續前進。
我們都知道美國的西點軍校不僅是全球聞名的軍校，而且還是塑造企業管理精英的基地。如作為世界500強企業的沃爾瑪、可口可樂、通用電氣、杜邦化學等，他們的創始人或者CEO都是出自西點軍校。
一所陸軍軍官軍校培養出那麽多的企業家，這難道僅僅是個偶然嗎?相信所有人都肯定，在西點軍校培訓的經曆是幫助這些人擔任商界領袖的重要法寶之一，他們運用這個法寶創造了一個個撼動全世界的企業神話。這是因為，百年來的西點軍校一直秉承著這樣一個傳統，那就是以大局為重，服從團隊安排。
顧全大局絕不是一個口號，而是一種需要實實在在付出的精神。一個企業的成就來自哪裏?從根本上說，企業所依賴的是個體成員的共同貢獻而得到的實實在在的集體成果。
一說到團隊精神，人們往往就會聯想到“犧牲小我，完成大我”這句話。從過去的理解來說，就是把個體的欲望降到最低，以達到符合大多數人的需要。這樣的觀念，雖然含有崇高的情操，可是放到現代社會，似乎就有點不合時宜了。顧全大局並不一定意味著犧牲，因為在集體中，更多的是一種互利雙贏的關係。服從團隊的安排，也往往是一種“成就小我、成就大我”的選擇。
在團隊中，個人與團隊的矛盾是不可避免的。但是，在麵對矛盾的時候，是選擇遵循自己的意願，脫離團隊，還是堅持團隊大局的利益，服從團隊的安排呢?從理論上說，人們都知道凡事以大局為重的道理，但真正落實到實踐中，又有多少人能夠真正做到這一點呢?