在競爭激烈的職場中，要想保住自己的位置並取得進一步的發展，就必須清楚地認識到周圍的形式和自身的實力。當年科羅拉多州立大學校長威廉·摩根博士在接受該校機械管理學院院長一職的時候，一位校董對他講了這樣一段話：“這個學院很需要你。你既然來了，就要馬上動手解決問題。你應當隨時回顧你的身後，如果大家不跟著你走，你就談不上領導他們。你應該記住，你並不是一個不可取代的人。如果這不能讓你保持進取的話，那麽你應該知道，有12個人可以勝任你的工作，其中至少有一兩個可以做得比你更好。”
或許有人會問：公司中顯耀的職位就那麽幾個，大部分處在普通崗位的員工要怎樣才能讓自己成為不可取代的人物呢?秘訣隻有一個，那就是讓自己做得比別人更好。當你清楚地認識到自己身邊的競爭壓力的時候，你就會知道，隻有強大才能夠生存，這樣你才能保持不斷自我挑戰的**和動力。
《道德經》中說： “知人者智，自知者明，自勝者謂之強。”所謂的自勝就是突破與戰勝自我。人生最大的敵人便是自我，成敗在於自己，沉浮自主，勇者無敵。個人的能力與你能否勇於戰勝自我密切相關。逆水行舟，不進則退。隻有不斷挑戰自己的員工，才能在職場中立於不敗之地。
查理和科爾斯同時進入一家開發、銷售電子產品的公司。查理是畢業於名牌大學的碩士研究生，科爾斯是學貿易專業的本科生。兩年後，科爾斯升為銷售部的主管經理，查理卻仍然是一名普通員工。
在聖誕節的宴會上，一位老員工小聲問身邊的總經理：“查理是碩士畢業，所學專業又與我們的產品吻合，你為什麽提拔了科爾斯而不提拔他?"
總經理微微一笑：“雖然科爾斯的學曆沒有查理高，但他身上有一種拚搏的精神，敢於挑戰困難。無論交給他什麽任務，他總能盡力完成得十全十美。而查理雖然學曆比較高，才能也在科爾斯之上，但他卻不敢去挑戰困難。碰到問題不是第一時間去解決，而是想辦法逃避。這樣的員工即便是想提升，也是很困難的。”