從前，有個人在爬上成功階梯的頂端後，從上麵跳了下去。
我們的語言中出現一個新詞：耗竭。
字典給“耗竭”的定義是：一個噴射機或火箭引擎的操作停止，通常是指燃料用盡。
這個詞流行已久，但它被心理學和工業領域采用時，就有了新的意義。
“耗竭”用在事業上，是指你的工作不再令你感到興奮或有報償。換言之，一些碰到燃料用盡的人，他們變得無反應和無動於衷。
如果你是個年輕的主管，你也許會對這毫不在意。然而心理學家發現，耗竭的種子種於成年的早期。
當年輕人為生活設定目標，全力去追求時，就已種下筋疲力盡的種子。心理學家發現，很多人在二十八九歲和三十歲出頭就已感到筋疲力盡了。
美麗的模特兒發現她才過30歲，事業已結束了。中年主管在他期望升任公司總裁時竟被開除了。
對這些人而言，耗竭是很嚴重的事。
人們為何會耗竭呢？有兩個原因，一是他們未能達到目標，二是因為達到目標後，帶給他們的卻是失望。
人們未能達到目標的原因有很多種，其中有些因素是他們無法控製的，但有些則是可控的。
不管理由是什麽，目標不能達到，就會使人感到情緒低落，筋疲力盡，一種意義和目的的失落感，一種熱心和驅策力的喪失，一種無助和絕望的感覺。
還有一些人達到目標後深感失望，這也就是有人爬上成功的頂端後跳下去的原因。
為什麽會出現這種情況呢？有幾種原因。
目標定得太低。一個人立誌成為百萬富翁，結果他才30歲便實現了這個目標。
由於目標無法滿足預期的需要。例如以事業作為解決個人問題工具的人，無論事業有多成功，他們還是無法滿足。
目標定得太窄。一個將其所有精力和時間都投注在事業上的人，當事業過去後，他會發現生活沒有任何意義。